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斗米联合创始人赵兵:高效率服务业就业创新的途径

作者:幸运赛车 发布日期:2019-06-03 04:31

  10月23,日,,Kon,nect2019年云开放平台会议在北,京四季酒店举行。杜米联合创始人赵冰出席了会议,并对服务业招聘领域的,创新进行了分享和解释。

  随着服务业规模的扩大和综合实力的不断增强,包括餐饮、零售、物流、快递、互联网等,行业,新产业的新形式,层出不穷。服务业已成为我国经济发展的重要基矗在促进经济发展的同时,,,服务业也创造了大量的就业机会。数据显示,到2018年底,中国的服务业就业人数达到了46,.3%。然而,许多服务企业面临着劳动力,短缺、招聘成本高等问题。

  赵兵以两组数据为。例,引导了餐饮。零售企业就业的痛点和需求。赵冰分。析说,对于在全国。范围内迅速扩张。需求的品。。牌来说,他。们的需求是快速、大规模的跨地区招聘需求。对于相对稳定的企业来说,他们更关心的是流失率和成本。

  原因不仅是整个。劳动力。市场供不应求,也是求职者自身观念和需求的转变。围绕这些变化,大米打破。了局面。赵。冰指出,当劳动力市场供不应求时,企业和招聘平台都应更多地关注从企业角度招。聘求。职者。转向求职者的招聘和服务。通过对求职者的调查,企业的雇主品牌在浏览招聘信息时越来越受。到人们的关注。准确和高效的工作对他们。来说。是非常重要的,从面试到希望在同一天完成32.1%,并希望在。2/3天内达到44%。基于。求职者的这些变化,。斗米作为招聘平台,在匹配和选择面试的三个环节上进行了创新。

  在人员匹配环节中,根据76,00多万用户的数量,建立;了大量的人才活水池,。并利用大数据和算法形成了数千人的建议。实现精确的匹配,提高匹配效率。在用户选择链接中,求职者对雇主品牌日益关注的变化,从用户的角度构建更具吸引力的招聘。塑造企业雇主品。牌,赢得求职者的青睐。在采访过程中,桶米通过,产品创新;引。入斗米直面功能,改变了人力资源部逐一呼吁!采访者的传统方式,使求职者在面试中拥有自主权。您可以根据您自己的实际情况;选择访谈时间和地点。、面对功能节省了企业人力资源和求职者从大会到。面的复杂;环节,以便在面试当天直接预约。此外,大米的灵活就业一站式服务还可以满足企业短期中长期灵活就业和全日制就业的需要。

  该。公司成立于2015年10月,专注于基层岗位的招聘和就业服务。腾讯百度新希。望。集团和其他知名企业投资1亿美元。坚持打米,立即进入服务愿景。斗米业务覆盖了餐厅。零售快速消费互联网物流快递教育培训展览和其他服务业,并在全国近30个重点城市设立了分支机构。。3。00多个城市的用户超过7600万,居行业前列。